1) ¿Qué es el empleo con apoyo?
El Empleo con Apoyo es un método de intervención que se
aplica a personas con capacidades diversas y a otros colectivos en
desventaja para acceder a un empleo remunerado y mantenerlo dentro del
mercado laboral abierto. Este método forma parte de una política
proactiva que contempla la Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad de las Naciones Unidas.
2) ¿Qué contempla el empleo con apoyo?
Individualidad: el Empleo con Apoyo
contempla la unicidad de cada individuo teniendo en cuenta sus propios
intereses, gustos, condiciones e historia personal.
Respeto: las actividades del
Empleo con Apoyo se ajustan siempre a la edad, dignifican y son
enriquecedoras.
Autodeterminación: El Empleo con Apoyo
ayuda a los individuos a desarrollar sus intereses y preferencias, a expresar
sus gustos y a definir su plan de trabajo/vida, según sus condiciones
personales y contexto. Igualmente fomenta los principios de autogestión
entre los usuarios del servicio.
Elección informada: El Empleo con Apoyo
ayuda a los individuos a tener plena conciencia de sus oportunidades, a
fin de que puedan elegir de acuerdo a sus preferencias y conscientes de
las consecuencias de su elección.
Empoderamiento:
El Empleo con Apoyo ayuda a los individuos a tomar decisiones sobre su modo de
vida y su participación en la sociedad. Los individuos se ven activamente
involucrados en la planificación, evaluación y desarrollo de los servicios.
Confidencialidad: El proveedor de un
servicio de Empleo con Apoyo trata de modo confidencial los datos que recibe de
los individuos. Éstos tienen acceso a la información personal adquirida por el
proveedor y cualquier uso de ella se realiza con su debido consentimiento.
Flexibilidad: Las necesidades de los
usuarios pueden incidir tanto en el personal como en la estructura
organizadora. Los servicios son flexibles, responden a las necesidades de los
individuos y pueden ajustarse a requisitos específicos.
Accesibilidad:
Los servicios, las prestaciones y la información del Empleo con Apoyo son
totalmente accesibles a toda persona con discapacidad y a otros usuarios en
desventaja social.
3) ¿Cuáles son los principios el empleo con apoyo?
4) ¿Cuál es el sueldo a pagar a una persona con síndrome de Down o
discapacidad intelectual?
5) ¿Se respetan estas directrices en Chile?
Una de las que mejor se ajusta a estas definiciones es
la que lleva a cabo la cámara de Diputados, impulsado por Down 21-Chile en un
convenio de colaboración con dicha cámara.