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1) ¿Qué es el empleo con apoyo?

El Empleo con Apoyo es un método de intervención que se aplica a personas con capacidades diversas y a otros colectivos en desventaja para acceder a un empleo remunerado y mantenerlo dentro del mercado laboral abierto. Este método forma parte de una política proactiva que contempla la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas.

2) ¿Qué contempla el empleo con apoyo?

Individualidad: el Empleo con Apoyo contempla la unicidad de cada individuo teniendo en cuenta sus propios intereses, gustos, condiciones e historia personal.

Respeto: las actividades del Empleo con Apoyo se ajustan siempre a la edad, dignifican y son enriquecedoras.

Autodeterminación: El Empleo con Apoyo ayuda a los individuos a desarrollar sus intereses y preferencias, a expresar sus gustos y a definir su plan de trabajo/vida, según sus condiciones personales y contexto. Igualmente fomenta los principios de autogestión entre los usuarios del servicio.

Elección informada: El Empleo con Apoyo ayuda a los individuos a tener plena conciencia de sus oportunidades, a fin de que puedan elegir de acuerdo a sus preferencias y conscientes de las consecuencias de su elección.

Empoderamiento: El Empleo con Apoyo ayuda a los individuos a tomar decisiones sobre su modo de vida y su participación en la sociedad. Los individuos se ven activamente involucrados en la planificación, evaluación y desarrollo de los servicios.

Confidencialidad: El proveedor de un servicio de Empleo con Apoyo trata de modo confidencial los datos que recibe de los individuos. Éstos tienen acceso a la información personal adquirida por el proveedor y cualquier uso de ella se realiza con su debido consentimiento.

Flexibilidad: Las necesidades de los usuarios pueden incidir tanto en el personal como en la estructura organizadora. Los servicios son flexibles, responden a las necesidades de los individuos y pueden ajustarse a requisitos específicos.

Accesibilidad: Los servicios, las prestaciones y la información del Empleo con Apoyo son totalmente accesibles a toda persona con discapacidad y a otros usuarios en desventaja social.

3) ¿Cuáles son los principios el empleo con apoyo?

1ª Compromiso con el Cliente: Basado en los valores centrales de accesibilidad para garantizar que se han tomado decisiones de modo informado.

2ª Perfil Profesional: Asegura el empoderamiento del individuo a lo largo del proceso.

3ª Búsqueda de Empleo: La autodeterminación y la elección informada son elementos clave del Empleo con Apoyo.

4ª Compromiso con el Empresario: La accesibilidad, flexibilidad y confidencialidad son valores clave que sustentan este proceso.

5ª Apoyo dentro y fuera del entorno laboral: La flexibilidad, confidencialidad y el respeto son los elementos clave para que las medidas de apoyo tengan éxito.

Las medidas de apoyo se destinan particularmente al individuo que tiene un empleo remunerado y se prestan mediante un preparador laboral.

4) ¿Cuál es el sueldo a pagar a una persona con síndrome de Down o discapacidad intelectual?

Aunque existan pequeñas variantes en su definición, se dan tres elementos concordantes que fundamentan el modelo europeo de Empleo con Apoyo

1. Empleo remunerado: Los individuos deben percibir un salario acorde al trabajo realizado. Si un país tiene un salario mínimo establecido, el individuo debe recibir al menos esa cantidad o el salario establecido para el empleo que desempeña.

2. Mercado laboral abierto: Las personas con capacidades diversas deben ser empleados regulares con los mismos salarios y condiciones que los  demás empleados que trabajen ya sea en el sector público, o en el privado.

3. Apoyo continuado: Se refiere a un apoyo laboral en su más amplio sentido mientras se está realizando un trabajo remunerado. El apoyo es individualizado y se basa en las necesidades tanto del empleado como del empresario.

5) ¿Se respetan estas directrices en Chile?

Una de las que mejor se ajusta a estas definiciones es la que lleva a cabo la cámara de Diputados, impulsado por Down 21-Chile en un convenio de colaboración con dicha cámara.

5 Preguntas